従業員運用を設計する前に、アカウントが企業所有か個人所有かを確認します。同企業のKOS事業データと、個人号認可モデルでは越境の扱いが異なります。
小紅書の公式最新情報：プロアカウントとKOSの変更が確定しました。2026年9月30日～10月30日に段階的に導入されます。アカウントごとに適用時期が異なるため、認証状態と実際の申請手順を確認してください。
チームが必要とするデータを先に列挙
各地域の運用実績比較と従業員の身元確認は別の要件です。中央管理したいからといって、個人号認可に企業所有と同じ権限があるとは判断できません。実際のデータと所有形態を照合して計画します。
帰属モデルと越境データの違い
| モデル | 越境データのルール |
|---|---|
| 企業帰属KOS | 同一企業内の各国KOSの事業運営データは越境共有可能 |
| 従業員個人アカウントの認可方式 | 企業による越境保存・閲覧不可 |
「同一企業」という条件を省略しないでください。従業員の認可のみで越境権限が成立するとは限りません。
運営データと従業員の身元情報は別
従業員情報には法人所在地、KOS帰属、証明書の種類による表示制限もあります。全組み合わせの全項目が列挙されているわけではありません。投稿実績、従業員の身元情報、個人認可アカウントの詳細を分けて確認し、事業データの共有が可能だからすべて閲覧可能とは約束しないことが重要です。
相談前に確認する項目
- 所有者と同一企業かどうか。
- 本部と運営チームの所在地。
- 運用指標・身元情報・個人号詳細を分離。
よくある質問
従業員が同意すれば個人号の越境閲覧は可能ですか？
新しい公式ルールでは個人号認可モデルにも企業の越境保存・閲覧制限が残ります。認可だけを必要な権限が成立した証拠としないでください。
沐象にアカウントの状況を相談する
法人の所在地、KOSが新規か既存か、アカウントの所有者、チームが必要とするデータをお知らせください。沐象が公式ルールとの照合と、プラットフォームへの確認事項の整理を支援します。
関連する手続きも確認する
情報源：小紅書公式「【930合规版】专业号&kos改造」。段階導入期間：2026年9月30日～10月30日。
